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Nicht jeder Angestellte ist zugleich Jurist und kennt sich im Arbeitsrecht aus. Das hat zur Folge, dass der künftige Arbeitgeber die Unwissenheit zu seinen Gunsten ausnutzt und Regelungen vereinbart, die nicht ganz im Sinne des Arbeitnehmers sind. Das Handbuch Ihre Rechte als Arbeitnehmer beantwortet umfassend die wichtigsten Fragen rund um das Arbeitsrecht und dient zugleich als Gesetzesquelle, da die Gesetzestexte im Anhang mitgeliefert werden.
Besonders positiv fällt die Gestaltung des Buches auf, das in Fragen und Antworten gegliedert ist. Weiter werden ausreichend Fallbeispiele geschildert, die dem Leser das Rechtsverständnis besonders leicht nahe bringen. Der Ratgeber ersetzt im Streitfall zwar nicht den Anwalt, klärt aber über die Rechte und Pflichen beider Seiten auf.
Ein sehr wichtiger Punkt ist die Frage, welche Rangordnung die verschiedenen Rechtsquellen haben. Vor einem Einzel-Arbeitsvertrag gelten ganz klar die zwingenden Gesetzesbestimmungen, dann der Tarifvertrag sowie die Betriebsvereinbarung. Die zwingenden gesetzlichen Regelungen können allerdings zu Gunsten des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag im Sinne des "Günstigkeitsprinzips" geändert werden.
Im hart umkämpften Arbeitsmarkt greifen Personalverantwortliche schon einmal zu ungewöhnlichen Auswahlverfahren. Stress-Interviews, grafologische Gutachten oder Tests sind nur einige davon. Nicht alles ist zulässig: So darf ein grafologisches Gutachten nur mit Zustimmung des Bewerbers eingeholt werden. Doch es gibt einen Haken: Die Zusendung eines handgeschriebenen Lebenslaufes in der Bewerbungsmappe kann als Zusage gewertet werden.
Wer endlich den heiß begehrten Job ergattert hat, sollte sich nichts zuschulden kommen lassen. Eine gerichtliche Auseinandersetzung ist kein Zuckerschlecken und endet in etwa 60 Prozent aller Fälle mit einem Vergleich. Ein wichtiges Buch für alle Arbeitnehmer, aber auch Chefs. --Corinna S. Heyn
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